{"id":9670,"date":"2025-10-13T10:21:32","date_gmt":"2025-10-13T08:21:32","guid":{"rendered":"https:\/\/tulasdit.fr\/blog\/?p=9670"},"modified":"2025-08-07T10:22:09","modified_gmt":"2025-08-07T08:22:09","slug":"admission-exceptionnelle-au-sejour-par-le-travail-echanges-retours-dexperience-et-reponses-aux-questions-les-plus-frequentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tulasdit.fr\/blog\/a-la-une\/admission-exceptionnelle-au-sejour-par-le-travail-echanges-retours-dexperience-et-reponses-aux-questions-les-plus-frequentes\/","title":{"rendered":"Admission exceptionnelle au s\u00e9jour par le travail : \u00e9changes, retours d&rsquo;exp\u00e9rience et r\u00e9ponses aux questions les plus fr\u00e9quentes"},"content":{"rendered":"<p>Nous savons combien ces d\u00e9marches, souvent complexes, suscitent de nombreuses questions. C\u2019est pourquoi nous vous invitons \u00e0 partager vos interrogations, t\u00e9moignages et conseils pratiques : chaque exp\u00e9rience contribuera \u00e0 mieux comprendre les obstacles, les bonnes pratiques et \u00e0 renforcer la solidarit\u00e9 \u00e0 travers des espaces d\u2019entraide comme les <strong>forums<\/strong>. Notre objectif : vous transmettre une information claire, actualis\u00e9e (loi de janvier 2024, nouvelles instructions 2025) et nourrie de retours concrets.<\/p>\n<h2>Les principes g\u00e9n\u00e9raux de la r\u00e9gularisation par le travail en France<\/h2>\n<p>L\u2019<strong>admission exceptionnelle au s\u00e9jour<\/strong> (<strong>AES<\/strong>) constitue une proc\u00e9dure discr\u00e9tionnaire pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article <strong>L. 435-1 du CESEDA<\/strong>. Elle permet \u00e0 une personne en <strong>situation irr\u00e9guli\u00e8re<\/strong> exer\u00e7ant une activit\u00e9 salari\u00e9e de solliciter un <u>titre de s\u00e9jour temporaire<\/u> \u2013 mention \u00ab salari\u00e9 \u00bb ou \u00ab travailleur temporaire \u00bb \u2013 sur le fondement de <u>motifs exceptionnels<\/u> ou <u>consid\u00e9rations humanitaires<\/u>.<\/p>\n<p>Depuis la <strong>loi immigration du 26 janvier 2024<\/strong>, la proc\u00e9dure a \u00e9t\u00e9 profond\u00e9ment revue : les crit\u00e8res sont d\u00e9sormais plus stricts, l\u2019ancienne <u>circulaire Valls<\/u> du 28 novembre 2012 \u00e9tant express\u00e9ment abrog\u00e9e depuis le 23 janvier 2025 au profit d\u2019une <u>nouvelle instruction minist\u00e9rielle<\/u>. L\u2019essentiel des demandes est aujourd\u2019hui li\u00e9 aux <strong>m\u00e9tiers en tension<\/strong>, secteurs peinant \u00e0 recruter.<\/p>\n<p>Il convient de souligner le <strong>caract\u00e8re exceptionnel<\/strong> de cette proc\u00e9dure : le pr\u00e9fet analyse chaque cas selon des crit\u00e8res pr\u00e9cis (anciennet\u00e9 du s\u00e9jour, insertion, contrat de travail\u2026), mais il garde toujours la main sur la d\u00e9cision finale. L\u2019<u>AES par le travail<\/u> concerne donc les travailleurs \u00e9trangers n\u2019entrant dans aucun autre cas de r\u00e9gularisation classique mais justifiant d\u2019une activit\u00e9 professionnelle reconnue comme essentielle par la l\u00e9gislation actuelle.<\/p>\n<h2>Les m\u00e9tiers concern\u00e9s et leur impact sur l\u2019examen des dossiers<\/h2>\n<p>La majeure innovation de 2024-2025 concerne la notion de <strong>m\u00e9tiers en tension<\/strong>. L\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019AES suppose d\u00e9sormais d\u2019exercer un <u>emploi r\u00e9pertori\u00e9 dans cette liste officielle<\/u> (b\u00e2timent, h\u00f4tellerie-restauration, aide \u00e0 la personne, transports, etc.), actualis\u00e9e chaque ann\u00e9e et accessible sur L\u00e9gifrance.<\/p>\n<p>Exercer un m\u00e9tier en tension est un <u>crit\u00e8re d\u00e9terminant<\/u> lors de l\u2019instruction pr\u00e9fectorale. Deux documents sont indispensables :<\/p>\n<ul>\n<li>un <strong>contrat de travail<\/strong> ou une <strong>promesse d\u2019embauche<\/strong> dans un secteur concern\u00e9<\/li>\n<li>la justification d\u2019avoir exerc\u00e9 ce m\u00e9tier pendant <u>12 mois (cons\u00e9cutifs ou non) sur les 24 derniers mois<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p>Sans ces \u00e9l\u00e9ments, une demande d\u2019AES a tr\u00e8s peu de chances d\u2019aboutir m\u00eame en pr\u00e9sence d\u2019une forte anciennet\u00e9 de pr\u00e9sence ou d\u2019int\u00e9gration av\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"5\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>M\u00e9tier en tension en 2025<br \/>\n(liste nationale\/r\u00e9gionale)<\/strong><\/td>\n<td><strong>Impact sur dossier AES<\/strong><\/td>\n<td><strong>Exemples de secteurs<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><u>Oui<\/u><\/td>\n<td>\u00c9ligibilit\u00e9 prioritaire, si exp\u00e9rience et contrat probants<\/td>\n<td>B\u00e2timent, restauration, nettoyage, sant\u00e9, logistique, aide \u00e0 domicile<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><u>Non<\/u><\/td>\n<td>Dossier g\u00e9n\u00e9ralement refus\u00e9 sauf cas humanitaire exceptionnel<\/td>\n<td>Commerce, administration, professions non en tension<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Nous conseillons aux lecteurs de v\u00e9rifier attentivement cette <u>liste de m\u00e9tiers en tension r\u00e9gionale<\/u> sur les sites officiels, chaque r\u00e9gion pouvant pr\u00e9senter des sp\u00e9cificit\u00e9s. L\u2019appui d\u2019un avocat sp\u00e9cialis\u00e9, comme ceux de <a href=\"https:\/\/www.an-avocat.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">an-avocat<\/a>, peut aider \u00e0 valider l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 de votre secteur avant tout d\u00e9p\u00f4t de dossier.<\/p>\n<h2>Quelles conditions remplir et quelles preuves apporter\u00a0?<\/h2>\n<p>Pour 2024-2025, la <u>proc\u00e9dure d\u2019admission exceptionnelle<\/u> repose sur le respect de crit\u00e8res cumulatifs, pr\u00e9vus par la loi du 26 janvier 2024 et l\u2019article L.435-4 du CESEDA :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9sidence ininterrompue d\u2019au moins 3 ans<\/strong> en France (<u>preuves de domicile<\/u>, factures, attestations, etc.)<\/li>\n<li><strong>Exp\u00e9rience professionnelle<\/strong>: 12 mois minimum dans un m\u00e9tier en tension, sur les 24 derniers mois<\/li>\n<li><strong>Emploi en cours<\/strong> dans un m\u00e9tier en tension (contrat valide ou promesse d&#8217;embauche)<\/li>\n<li><strong>Ma\u00eetrise renforc\u00e9e de la langue fran\u00e7aise<\/strong> (\u201cniveau A2 oral\u201d ou attestation d\u2019inscription \u00e0 l\u2019apprentissage du fran\u00e7ais)<\/li>\n<li><strong>Absence de condamnation p\u00e9nale grave<\/strong>, respect de l\u2019ordre public<\/li>\n<li><strong>Preuves d\u2019int\u00e9gration et d\u2019insertion professionnelle et sociale<\/strong> : bulletins de paie, r\u00e9f\u00e9rences, implication associative ou scolaire, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les pr\u00e9fectures exigent une <u>pr\u00e9sence continue et prouv\u00e9e<\/u>, sans interruption, et examinent au cas par cas la situation familiale, l\u2019anciennet\u00e9 de l\u2019activit\u00e9, et la capacit\u00e9 d&rsquo;insertion. Le rejet d\u2019une demande r\u00e9sulte souvent d\u2019un <strong>dossier incomplet<\/strong> (dates manquantes, justificatifs non probants\u2026), d\u2019un m\u00e9tier hors liste ou d\u2019une dur\u00e9e insuffisante sur le territoire.<\/p>\n<p><strong>Exemples concrets<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>Un travailleur ayant 4 ans de pr\u00e9sence, 16 mois en restauration (secteur en tension) avec un CDI, ma\u00eetrisant le fran\u00e7ais, voit son dossier accept\u00e9.<\/li>\n<li>Un demandeur avec 2 ans de pr\u00e9sence seulement ou travaillant dans la vente voit sa demande refus\u00e9e, sauf cas familial\/m\u00e9dical exceptionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Constituer un dossier solide\u00a0: conseils pratiques et pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter<\/h2>\n<p>Pour maximiser vos chances, il est essentiel de constituer un <strong>dossier complet<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>Justificatifs de pr\u00e9sence continue (relev\u00e9s, attestations CAF, factures, permis de conduire, etc.)<\/li>\n<li>Pi\u00e8ces d\u2019\u00e9tat civil traduites (passeport, acte de naissance)<\/li>\n<li>Justificatifs de travail (contrat sign\u00e9, fiches de paie, attestations patronales r\u00e9centes)<\/li>\n<li>Preuves d\u2019int\u00e9gration sociale et familiale (certificats de scolarit\u00e9 des enfants, implication associative, etc.)<\/li>\n<li>Attestation du niveau de fran\u00e7ais (test, engagement d\u2019apprentissage)<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019appui d\u2019un <strong>avocat sp\u00e9cialis\u00e9<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.an-avocat.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">an-avocat<\/a>), ou d\u2019associations reconnues (Cimade, LDH, GISTI\u2026) augmente consid\u00e9rablement vos chances : ils peuvent v\u00e9rifier la conformit\u00e9 des preuves, anticiper les demandes de pi\u00e8ces compl\u00e9mentaires et pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019entretien en pr\u00e9fecture.<\/p>\n<p><strong>Erreurs fr\u00e9quentes \u00e0 \u00e9viter<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>Dates discordantes ou pr\u00e9sence non continue<\/li>\n<li>Documents non traduits ou non certifi\u00e9s<\/li>\n<li>M\u00e9tier exerc\u00e9 hors secteur en tension<\/li>\n<li>Dossier trop succinct ou absence de preuves d\u2019insertion<\/li>\n<\/ul>\n<p>Astuce : accompagnez chaque justificatif d\u2019un bref commentaire, listez-les selon l\u2019ordre du formulaire CERFA, reliez votre parcours aux exigences l\u00e9gales.<\/p>\n<h2>Forums d\u2019entraide : o\u00f9 trouver r\u00e9ponses et retours d\u2019exp\u00e9rience ?<\/h2>\n<p>L\u2019exp\u00e9rience collective des demandeurs rec\u00e8le de vraies ressources : <strong>forums sp\u00e9cialis\u00e9s<\/strong>, <strong>groupes Facebook<\/strong> (Regroupement pour la r\u00e9gularisation, Droits \u00e9trangers\u2026), sites d&rsquo;associations, et plateformes comme <strong>Forum Juridique Village Justice<\/strong> ou les sections immigration de <strong>FranceTerreD\u2019Asile<\/strong> permettent d\u2019obtenir des r\u00e9ponses rapides \u00e0 vos questions.<\/p>\n<p>Vous pouvez :<\/p>\n<ul>\n<li>Lire des <strong>r\u00e9cits de parcours<\/strong> de r\u00e9gularisation r\u00e9cents<\/li>\n<li>Demander des conseils cibl\u00e9s (liste actualis\u00e9e des m\u00e9tiers, astuces pour prouver l\u2019insertion\u2026)<\/li>\n<li>\u00c9changer anonymement avec des personnes vivant des situations comparables<\/li>\n<li>Rep\u00e9rer des intervenants professionnels ou associatifs capables d\u2019accompagner plus formellement<\/li>\n<\/ul>\n<p>De nombreux fils de discussions relatent : \u2013 d\u00e9lais d\u2019attente r\u00e9els, \u2013 refus pour dossier incomplet, \u2013 strat\u00e9gies apr\u00e8s un premier \u00e9chec (recours gracieux, contentieux). Par ailleurs, consulter des forums permet d\u2019anticiper les questions fr\u00e9quentes pos\u00e9es en entretien et d\u2019aborder des cas particuliers (int\u00e9rimaires, familles, \u00e9tudiants).<\/p>\n<h2>T\u00e9moignages et questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es par les demandeurs<\/h2>\n<p>Recueillir les avis des personnes pass\u00e9es par la <u>demande d\u2019admission exceptionnelle<\/u> est pr\u00e9cieux, notamment pour anticiper obstacles et attentes. Voici quelques situations-types et retours concrets issus de forums et associations :<\/p>\n<div style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 12px; margin: 12px 0 12px 0; background-color: #f7f7f7;\"><strong>Cas pratique 1 :<\/strong> \u201cApr\u00e8s 3 ans en France sur chantier et un CDD reconduit dans le b\u00e2timent (m\u00e9tier en tension), j\u2019ai finalement \u00e9t\u00e9 r\u00e9gularis\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019aide d\u2019un avocat. Le point crucial : prouver l\u2019anciennet\u00e9 exacte et fournir fiches de paie sans interruption.\u201d<br \/>\n<strong>Cas pratique 2 :<\/strong> \u201cPremier refus pour dossier incomplet (manque d\u2019attestation de logement). Recours accept\u00e9 apr\u00e8s appui du patron et d\u2019une association, mais 8 mois d\u2019attente.\u201d<br \/>\n<strong>Cas pratique 3 :<\/strong> \u201cEn int\u00e9rim dans la restauration, j\u2019ai pu d\u00e9poser gr\u00e2ce \u00e0 15 bulletins de paie sur 2 ans, mais on m\u2019a demand\u00e9 une promesse d\u2019embauche sur un CDI \u00e0 l\u2019entretien.\u201d<\/div>\n<p>Questions souvent soulev\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li>Quels sont les r\u00e9els <strong>d\u00e9lais d\u2019attente<\/strong> pour l\u2019instruction d\u2019un dossier ? (de 4 \u00e0 10 mois, selon la pr\u00e9fecture)<\/li>\n<li>Peut-on d\u00e9poser sans contrat en cours ? (Non, le contrat ou promesse d\u2019embauche est requis)<\/li>\n<li>Que faire apr\u00e8s un <strong>refus<\/strong> ? (recours gracieux puis contentieux possible dans les 2 mois, l\u2019aide d\u2019un avocat ou association est vivement recommand\u00e9e)<\/li>\n<li>Est-on p\u00e9nalis\u00e9 si l\u2019on a chang\u00e9 d\u2019employeur entre-temps ? (Non si la continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 dans le m\u00eame secteur est prouv\u00e9e)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, la navigation sur les forums, la collecte de t\u00e9moignages et l\u2019accompagnement professionnel sont trois leviers essentiels pour surmonter les difficult\u00e9s et optimiser sa d\u00e9marche.<\/p>\n<h2>Conclusion : optimiser vos chances de r\u00e9gularisation en 2025<\/h2>\n<p>L\u2019<strong>admission exceptionnelle au s\u00e9jour par le travail<\/strong> demeure un levier fondamental de la <u>r\u00e9gularisation<\/u> des travailleurs en situation irr\u00e9guli\u00e8re, mais elle ob\u00e9it d\u00e9sormais \u00e0 un cadre juridique renforc\u00e9 (loi immigration 2024, nouvelle instruction 2025, liste actualis\u00e9e des <u>m\u00e9tiers en tension<\/u>).<\/p>\n<p>Pour r\u00e9ussir votre <u>demande d\u2019AES<\/u>, vous devez :<\/p>\n<ul>\n<li>V\u00e9rifier \u00e9ligibilit\u00e9 (anciennet\u00e9, m\u00e9tier en tension, contrat actuel)<\/li>\n<li>Constituer un dossier impeccable<\/li>\n<li>Multiplier les preuves d\u2019int\u00e9gration et l\u2019insertion professionnelle<\/li>\n<li>Vous faire accompagner par des professionnels sp\u00e9cialis\u00e9s, comme un cabinet d\u2019avocats (<a href=\"https:\/\/www.an-avocat.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">an-avocat<\/a>), ou des associations r\u00e9f\u00e9renc\u00e9es<\/li>\n<li>Capitaliser sur les <strong>exp\u00e9riences et conseils \u00e9chang\u00e9s sur les forums<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Restez attentifs aux \u00e9volutions l\u00e9gislatives annuelles (loi, nouvelle liste des m\u00e9tiers en tension), car les crit\u00e8res \u00e9voluent r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n<p>Quelle que soit votre situation (int\u00e9rimaire, \u00e9tudiant, parent isol\u00e9\u2026), rappelez-vous que chaque parcours rec\u00e8le des singularit\u00e9s. La mutualisation des exp\u00e9riences et des ressources, l\u2019appui d\u2019experts et la pr\u00e9paration minutieuse de votre dossier sont les clefs pour avancer dans cette proc\u00e9dure exigeante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":34,"featured_media":9721,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"manual_indexmenow":false,"indexmenow_id_project":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-la-une","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.3 (Yoast SEO v26.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Admission exceptionnelle au s\u00e9jour par le travail<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nous savons combien ces d\u00e9marches, souvent complexes, suscitent de nombreuses questions. 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